在海外获得工作offer时如何谈工资待遇?
在正式签署工作offer前,求职者可能觉得自己是相对弱势的一方,没有足够的底气,毕竟,还没有在公司正式工作。但,事实是在被提供工作offer工作和正式同意接受工作之间的窗口期内,求职者拥有最大的谈判能力。
试想一下:招聘经理已经向求职者透漏了他们想让你加入的消息。招聘团队在面试环节也已经投入了时间和资源,他们对雇佣求职者达成了共识,他们渴望达成协议,让求职者去工作。这是谈论薪水的最佳时机。
打住!同时这是最艰难的部分。事实上,进行薪水谈判会使很多求职者很不舒服,所以他们一般会接受雇主提供的第一个薪水数字,而不进行任何的讨价还价(对于国际生来说,这种情况更多,他们因为身份的问题,更加希望能尽快找到工作)。这其实是错误的,因为雇主们通常希望在招聘过程中进行一些谈判,并且已经将其纳入其中的报价中(通过最初抛出一个会低于雇主能够最终达到的一个数字)。那么,求职者该如何谈判一个可以体现应聘者价值的薪水呢?可以参考以下几点建议,在求职期间协商薪资之前做好准备。
海外工作offer薪资谈判十大技巧:
1、 记住,在你被雇佣之前,当你在寻找一个新的职位时,你正处于最有力的谈判地位。趁你有这个额外的筹码,好好利用它!
2、 第一步需要做的是,为自己的职位准备一些关于平均薪资的市场数据,记住每个国家每个地区的薪资水平不一样,一些地区会更高一些。
3、 接下来,考虑自己的经验水平和可以带来的独特属性。作为一名高价值的候选人,你可能获得比市场平均水平更高的回报。
4、 有了这些信息,设定一个目标薪资范围。你的目标数字应该符合你所在的区域,行业,职位和技能。
5、 练习索要你想要的薪水,这样你的表现会让人觉得你很自信,并且在掌握之中。
6、 尽管你觉得自己很有经验,准备好了谈判,但还是要让招聘经理在你之前提出这个话题。如果你过早的开始讨论薪资问题,雇主可能会认为这是一种糟糕的表现—这证明你对你的薪酬比解决公司的问题更感兴趣。
7、 如果雇主在你拿到工作offer之前就提出了加薪的话,那么在你正式获得工作邀请之前,试着通过更笼统的讲话来转移话题。你不想在不知道职位的所有细节的情况下,过早的被固定在一个特定的数字上。
8、 不要与招聘团队分享你的薪资记录。分享太多关于你过去薪水的信息可能会让你陷入一个更低的职位。
9、 你的薪酬不仅仅是薪水。记住,在谈论薪水时,要要求福利。
10、 最后,准备一小笔现金,数额略高于你想要的目标薪水,这样,如果他们提供的薪资低于你的要求,你仍然会对结果满意。